為推進實施優秀年輕干部培養選拔工作，打通優秀年輕干部脫穎而出的通道，2020年初集團公司制訂下發了《優秀年輕干部儲備人才選拔工作實施方案》，同時啟動選拔工作。5月9日上午，集團公司在旅游集散中心5樓會議室組織了綜合知識筆試。

 前期，集團公司優秀年輕干部儲備人才培養選拔工作領導小組依據學歷學位、任職經歷、現任職務、專業技術職稱（技能等級）、表彰獎勵等情況，對104名報名參選人員進行了資格審核和崗位背景量化評分比選，確定34名入圍測試，并于1月中旬對入圍名單進行了公告。

5月9日，共有33名入圍人員參加了筆試。在2個半小時時長的考試期間，參選人員結合給定材料就“底線思維”下的企業治理體系和治理能力建設等問題闡述了各自的觀點和思考。入圍筆試人員表示，此次筆試的試題不僅關注企業自身發展，也啟發了大家要提高站位，從對接國家經濟體制改革、應對新冠肺炎疫情影響、推進我市高質量綠色發展等角度去思考企業轉型升級發展，對自身而言也是一個非常好的鍛煉平臺和機會。
      為確保筆試環節的公平公正公開，集團公司委托第三方出題，并邀請了3位資深專家進行閱卷。同時，集團公司紀委和監事會也派專人參與了試題保管、現場考試和閱卷環節的監督。